行业领袖吸纳顶尖人才，持续推动创新和卓越
Seegrid是物料处理自动驾驶工业车辆的领导者，今天分享了其增加员工的计划，并提出了一项强有力的招聘计划，即在保留宾夕法尼亚州阿勒格尼县芬德利镇总部和运营设施的同时，采用远程优先招聘模式。作为该计划的一部分，该公司重点关注不断增长的工程、产品开发和用户体验团队，以满足需求并加速新产品的推出。
迄今为止，Seegrid由200多名员工组成，横跨客户成功、工程、财务和行政、市场营销、产品管理、支持、销售和培训领域。该公司寻求加入这些团队，寻找和雇佣各种各样的个人，他们对提供安全和卓越的材料处理解决方案充满热情，包括使用Seegrid专有视觉技术和车队管理软件导航的自动驾驶工业车辆。
为了应对2019冠状病毒病的限制，Seegrid约80%的员工转变为在家工作模式，其余员工安全工作，在其设施内制造和测试移动机器人，以支持基本业务。这一变化是由政府和美国疾病控制与预防中心(CDC)的社交距离指南发起的，但该公司发现，员工接受了这一转变，在保持积极和富有成效的工作文化的同时，无缝地进行转变。
由于成功的过渡，该公司继续在其扩展努力中采用远程优先的工作安排，使在家工作不仅成为可能，而且是一种福利，因为员工报告称，在能够有效地远程执行工作的同时，工作满意度很高。因此，该公司为绝大多数的职业机会提供了在办公室或远程工作的选择，这一福利可以延伸到疫情之外。
Seegrid首席执行官Jim Rock表示:“每天，我们的团队都在为全球制造和分销公司提供领先的自动化技术和卓越的服务。“我们的重点是寻找那些在一个蓬勃发展的行业中看到自己努力工作的人——拥抱我们的使命，以无与伦比的技术、专业知识和热情，尽可能安全、有效、高效地运输材料。”
转移到远程优先允许Seegrid扩大其广泛的人才搜索。在过去的12个月里，Seegrid的团队规模扩大了近40%，并计划全年保持这一增长速度，以支持不断增长的客户基础。此外，Seegrid还实现了97%的员工保留率，大大高于行业标准。该公司连续3年被评为“获奖企业”。整体的工作场所福利、员工健康和健康，以及鼓励新的想法，只是Seegrid得到认可的原因之一。
Seegrid最近重新设计了他们的在线就业中心，以增强求职体验，展示公司积极的文化。
