更少的人正在进入工程，这意味着制造商的劳动力短缺。

我们如何在我们的团队中获得足够的好人？

引入机器人编程是吸引高素质人才的好方法吗?

我们的制造业正面临危机。根据行业研究，到2025年，仅美国制造业就可能面临200万工人的技能短缺。

对于我们在制造业的人中，这是一个问题。如果我们无法让善良的人进入我们的团队，我们的企业怎样才能继续发展？

找到好人的难度

如果您试图为您的制造业务雇用新人，您可能会遇到发现并保留好人的挑战。

不仅合格的人才越来越少，竞争也越来越激烈，许多工程师每隔几年就会换一次工作。

这个问题被困惑的是，这一事实，这是一个太少的人在第一次进入工程。全国制造商协会最近推出了一个新的运动，以试图将更多的Z和千禧年吸引到2025。

但是，2025年仍然很长的路。我们大多数人需要善良的人，在运动的影响将开始感受到。

在竞争如此激烈的情况下，我们如何将合适的人才吸引到公司(并留住他们)?

是什么让一份工作对工程师有吸引力呢

有很多不同的因素会影响人们接受一份工作的决定，包括地点、薪水、责任等。

然而，越来越多的求职者选择为符合自己价值观的公司工作，并能帮助自己在职业生涯中成长。

制作工作所吸引人的方法有时会非常令人惊讶。根据SESI工作的方式，一种鼓励人们扮演角色的方式是“降低入门级预期”（即，需要较少的经验或资格），然后为该职位提供培训。

培训如何抵消工作场所短缺

将培训作为工作的核心部分，对你和求职者都有好处:

• 这对你和你的生意都有好处- 熟练工人短缺使得能够找到所需的确切技能的人们非常困难。培训允许您符合您的需求，同时扩大潜在的候选人群体的群体。
• 这对候选人有利- 申请人的职位将能够立即看到工作如何帮助他们继续在其职业生涯中增长。他们还将从一开始就认识到您致力于其继续专业发展。

作为Bob Waldo，Liquidhub的高级招聘人员说“如果求职者具备工作所需技能的80%，那么他就合格了。雇佣他们!他们会在比你找到最合适的人选更短的时间内学会(另外的20%)。你会得到一个更有动力的员工，而不是那些‘去过那里，做过那件事，拿t恤证明’的人。”

如何让您的工作更具吸引力的机器人编程

一种完美的这类培训的技能是机器人编程。机器人仍然是大多数制造商的新技术。机器人技能也仍然相对罕见，因此很难填补那些需要它们的工作。

传统上，开始在您的业务中使用机器人的唯一方法是使用外部机器人集成商或雇用有很多机器人经验的人。这些天，机器人系统的部署比以前更容易。即使您确实需要来自集成商的一些输入，机器人编程技巧也可能是培训的重要选择。

以下是您希望在将机器人培训结合到您的业务中时应考虑的事情：

粗略地确定您需要的机器人技能

首先确定您将需要的粗略的机器人技术。如果你以前从未使用过机器人，这里有一些有根据的猜测。如果您已经在使用机器人，那么技能列表将更容易编写。这将有助于你寻找潜在的培训和候选人的能力。

确定机器人所需的软技能

机器人是一个非常多学科的领域，它的罕见是找到一个具有所有必要的艰难技能的工程师。因此，良好的机器人在积极学习和解决问题的软技能中很好。确定与机器人合作所必需的软技能，以便您可以在候选人中留意它们。

确定哪些技能可以培训

有些机器人技术比其他技术更容易训练。例如，简单的机器人编程加上一个好的编程系统就可以很容易地学会。

决定哪些你所需要的机器人技能是可以培训的，哪些你的工作候选人需要已经具备。

找到让编程变得简单的系统

一些机器人系统难以编程，这意味着培训将需要更长时间。如果使用易于使用的机器人编程系统，您的培训将更快，更有效。

一个与多个机器人制造商兼容的良好的离线编程包将给您的新团队成员提供他们在今后的职业生涯中继续使用的技能。它还将允许他们更快地为机器人编程，节省制造过程中的时间。

记住，你不需要知道所有的事情

你们引进新成员并对他们进行机器人技术培训的原因是让他们成为你们团队中的机器人专家。记住，在你使用机器人和机器人编程之前，你不需要知道所有的东西。

只要你证明你是开放的机器人培训并继续将他们作为工程师的技能发展，他们会告诉你他们需要接受培训的话题。又会吸引更多，更好的人进入你的团队，可以抵消技能短缺的影响。