职业中心
人才收购经理
辐射视觉系统
贴在06/18/2021
位置
雷蒙德,佤邦
描述
你是一个充满激情和创造力的人才经理吗?你是否擅长复杂的技术环境?你喜欢被挑战和解决问题吗?如果有，欢迎加入我们的团队!
通过加入辐射视觉系统，您可以帮助塑造和实施将有助于我们开发和保留高性能员工的策略。您将被委托出去追求探索顶级人才，建立一个强大的就业品牌，同时确保我们提供最佳候选人体验。
我们走在为客户提供创新解决方案的最前沿，这些解决方案实实在在地改变了世界看待色彩和光解决方案的方式，以及其他令人兴奋的新技术发展。如果你在寻找和雇佣顶尖人才的同时，想要有远大的目标，那么这对你来说是一个合适的机会。
人才经理负责监督组织的人才招聘，包括招聘、创新招聘技术、监控劳动力市场和行业趋势以及竞争对手信息，以确保我们的招聘做法是成功的、具有成本效益的和有竞争力的。
主要职责
- 根据公司整体招聘计划，制定、管理和执行招聘战略和招聘路线图，掌握公司的技术和特点。
- 拥有端到端的招聘过程。保持组织的所有人才要求，包括有关候选人资格的知识，并优先考虑与支持招聘工作相关的所有工作。
- 与人力资源总监和招聘经理沟通，了解业务重点概况、关键职位空缺和需求。
- 监督所有候选人，监督所有面试，维护适当的招聘状况报告，分析所有指标和招聘策略的实施。
- 设计人才收购策略和招聘活动，以吸引多元化的候选人，支持增长和扩展，并建立辐射的人才管道。
- 领导、管理和发展人力资源部门的招聘知识和工作，确保技能和能力反映行业卓越和最佳实践。
- 与招聘经理建立并保持有效的关系，以确保达到或超出招聘预期，并与辐射的战略优先级保持一致。
- 确保招聘方法和实践是有效和可扩展的，导致客户高客户和候选人满意度。
- 开发和提供工具和培训，以确保容光招聘经理理解并有效地使用候选人面试和评估的最佳实践。
- 根据政策，程序和既定批准阈值管理就业优惠批准。
- 树立辐射的价值观，并确保这些价值观融入到招聘和选拔过程中。
- 根据组织和客户业务的长期举措和方向，与关键候选人和特定人才套装制定和培养关系。
- 管理辐射人才品牌及战略。
- 确定关键的市场营销策略，撒下广泛的网，但也针对特定于我们工程组织的利基人才
- 建立和管理大学招聘计划，以支持对准，以便为我们的入境级别机会雇用最佳和最聪明的人。
- 维护所有职位描述和质量，为指定区域设计各种潜在的员工保留，并为所有招聘过程提供支持。
- 通过持续测量和评估入职和人才引进计划和过程，领导持续改进计划。
- 设计人才收购策略和招聘活动，以吸引多元化的候选人，支持增长和扩展，并建立辐射的人才管道。
- 在所有员工参与活动和计划中为人力资源和人才管理总监提供支持。
最低技能和能力
- 促进员工参与帮助吸引和留住员工的经验和愿望。
- 具备成为一名优秀的人员管理人员的能力。
- 证明了发展和实施人才收购最佳实践的经验。
- 对建立采购战略(包括建立潜在客户名单和采购被动候选人)有强烈的热情和专业知识。
- 了解行为面试和能力或属性评估。
- 能够在很少的监督下交付结果，并有效地管理多个项目和候选人。
- 确保招聘方法和实践是有效和可扩展的，导致客户高客户和候选人满意度。
- 实施学习和发展计划的实践经验有用。
- 具有申请人跟踪系统，人力资源信息系统和绩效管理系统的经验。
- 建立伙伴关系和项目的经验，以改善品牌和建立人才管道。
- 劳动力计划经验。
- 优秀的解决问题和人际交往能力。
- 较强的报告和分析能力，以创建、测量和衡量项目指标。
- 优秀的变革管理能力。
- 足智多谋，有动力，自我激励。
- 优秀的英语书面和口语沟通能力，包括编写引人注目的招聘信息的能力。
- 优秀的组织和跟踪能力。
- 当地的候选人优先考虑。
最低学历及经验
- 本科或以上学历，或相关领域的教育和经验。
- 7年以上全周期招聘经验，至少5年以上技术或相关行业核心技术和运营职位的工程招聘经验。
